Ни сократить, ни уволить — у работодателей практически нет шансов убрать сотрудника из штата, только если сам работник не проявит такую инициативу. Негласно в рассмотрении споров, связанных с увольнением, произошли «тектонические сдвиги». Особенно в ситуациях с дистанционными сотрудниками.
Юрист Алексей Дингин рассказал, что в последнее время суд всегда встает на сторону работника. Например, если у работодателя отпала необходимость в услугах «удаленщика», то он не может просто его уволить. Он обязан предложить ему место в офисе в том городе, где проживает сотрудник.
Также работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который исполняет свои обязанности дистанционно, если тот категорически отказывается приходить в офис. В таком случае в документах не закреплено местоположение сотрудника, где именно он должен выполнять свою работу.
Как отметил юрист в интервью телеканалу , сложность работодателя заключается в предоставлении веских доказательств того, что сотрудник стал плохо выполнять свои обязанности или в его услугах больше нет нужды. Суд почти всегда будет защищать интересы наемного работника.