Нужно всегда спрашивать работодателя о причинах отказа в трудоустройстве. В большинстве случаев вам объяснят, что у вас недостаточно профессионального опыта или образования. Однако некоторые доводы могут обескуражить.
Очень редко можно услышать, что дело, например, в возрасте. И чтобы такое сказать соискателю, нужно быть либо слишком отчаянным, либо совершенно не знать трудовое законодательство.
Любой намек на дискриминацию по возрасту, полу или национальности карается строго. Вплоть до заключения под стражу. Адвокат Евгений Корчаго объяснил порталу «Утро-Новости», в каком случае после отказа о приеме на работу сразу идти в суд:
У нас Трудовой кодекс напрямую запрещает дискриминацию по возрасту, тем более по национальности. <...> В случае если только есть нарушение трудового законодательства, то штраф 50 тысяч рублей. Если дискриминация по национальному признаку, то может грозить уголовным делом, в зависимости от того, какой состав установит следствие.
Например, статья 136 УК РФ, нарушение равенства прав человека и гражданина, — там штраф от 100 до 300 тысяч рублей, лишение права занимать определенные должности сроком до 5 лет, принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок.