Закон на стороне работника.
Представьте ситуацию: ваш шеф безапелляционно вынуждает вас спешно готовиться к командировке. А тут еще и праздники на носу. Если вы думаете, что у вас нет выбора и придется пожертвовать выходными, все совсем не так.
По Трудовому кодексу, работодатель не может отправлять сотрудника в командировку в выходные или праздничные дни без его согласия. Процедура простая — руководство издает распоряжение, а работник дает письменное согласие. И никак иначе.
Размер суточных в командировке в законодательстве не указан, и каждый работодатель определяет сумму самостоятельно. Но если условия командировки не прописаны в трудовом договоре, применяется статья 153 КЗОТа, пояснила юрист . За выезд можно еще и получить отгул.
Если отгул не предоставляется, то этот день надо оплатить в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада),
— цитирует эксперта «Прайм».
