Вы ничего не потеряете.
Отпуск — болезненная тема и для работников, и для начальников. Нередко руководители, пользуясь трудовой безграмотностью сотрудника, ограничивает его в правах. Веря мифам, человек остается или без отпуска, или без денег.
Если работник увольняется и у него остались неиспользованные дни отпуска, он вправе запросить денежную компенсацию. И работодатель обязан ее выплатить, невзирая ни на что.
Отпуск за свой счет работодатель не имеет права навязывать. Брать его или нет — инициатива работника, принуждать никто не может. Хотя никто не мешает вас уговаривать при необходимости.
Кроме того, нельзя переносить отпуск сколько угодно раз — работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работнику два года подряд. А если отпускник вернется раньше, то его неотгулянные дни не сгорят. Он может либо еще раз уйти отдохнуть в любой момент года, либо перенести их на следующий год, рассказали в Telegram-канале Роструда.
