Перечить работодателю не стоит.
Никакой трудовой договор в этой ситуации не спасет: приказ шефа «перебросить» на авральное направление или даже в другой регион будет легитимен.
С «теплого» места могут перевести при ряде обстоятельств всех сотрудников. И если некоторые работодатели попросят письменное согласие, другие могут даже не озаботиться мнением сотрудника.
Экстренный перевод в другую местность или на другой фронт работ также возможен при природных катастрофах, авариях, несчастных случаях, пожарах, наводнениях и других чрезвычайных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника,
— объясняет Telegram-канал Роструда.
