И работодатель будет прав.
Найти хорошую работу с приличным заработком — большая проблема. А когда место подвернулось, хочется удержаться. Но как бы человек ни старался, ему все равно укажут на дверь.
И оспорить решение начальства в этом случае не получится. Юристы будут на стороне руководителя, уволившего сотрудника во время испытательного срока, если тот не справляется с обязанностями. О правилах трудовых взаимоотношений сообщил директор юридической практики SuperJob
Однако предупредить об этом такого сотрудника следует в письменной форме и не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание,
— объяснил эксперт.
Правда, может «забить гол» и работник, пишет РИА Новости. Если условия труда или зарплата не устроили соискателя, то и он может разорвать договоренность. И правило такое же: предупредив работодателя за три дня до увольнения.
