Руководство нарушает права людей.
Опоздание на работу, нарушение дресс-кода, несвоевременный обед — любой работодатель всегда найдет причину для того, чтобы наказать сотрудника штрафными санкциями. Это может быть прописано даже в трудовом договоре.
Однако в законе прописаны всего два вида ответственности: дисциплинарная и материальная, но ни одна из них не подразумевает штрафов или лишения премии. Доказать это будет легко. Зачастую работодатели пользуются одной лазейкой. Зарплата состоит из оклада и премии. Трудовой кодекс разрешает уменьшить вторую часть, и то не полностью.
Как сообщил юрист Вадим Виноградов в беседе с «Лентой.ру» руководство компаний иногда идет на ухищрения: дробит зарплату на оклад и вознаграждение за хорошую работу. И зачастую нарушает закон:
Важно помнить, что зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если работника лишили премии, а его оклад ниже МРОТ — это нарушение со стороны работодателя.
