Это знание пригодится при устройстве на работу.
Закон оговорил ситуацию, когда даже «хозяин» никакой не «барин». Если работодатель пошел на такие действия, его можно обвинить в самоуправстве. Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев разъяснил, что не вправе делать начальник.
По словам эксперта, босс не может продлевать испытательный срок даже с согласия работника. По завершении оговоренного периода человек считается принятым в штат официально. Более того, в некоторых случаях работодатель может быть обязан трудоустроить сотрудника даже безо всяких вступительных испытаний.
Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания,
— цитирует юриста «Прайм».
