Женщина отстояла привилегию в суде.
Казалось бы, сущая мелочь — опоздание на работу с обеденного перерыва на несколько минут. Однако ряд руководителей принципиально наказывают подчиненных за каждую мелочь. Чтобы другим неповадно было. «Я не другие», — так решила россиянка и решила поспорить с боссом в суде.
И у женщины все получилось, объясняет юрист Ирина Сивакова. А дело было так. В один из будних дней женщина выскочила на обед по своим делам. Так получилось, что вместо 30 минут ее отлучка продлилась 37. То есть опоздание составило семь минут, которые и засекло руководство.
Далее всё по схеме — приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Россиянка под удивленные возгласы коллег оспорила документ в суде.
И суд встал на ее сторону, указав, что работодатель при издании спорного приказа не учел стаж работы сотрудницы (с 2012 года) и отсутствие дисциплинарных взысканий за все это время. Опоздание на 7 минут в свете этого не соответствовало по своей тяжести примененного к работнику взыскания. В итоге в пользу работницы взыскали 3000 рублей компенсации морального вреда, а замечание отменили,
— рассказала эксперт у себя на канале «Юридические тонкости».
