Вакансий много, желающих мало.
Кризис в сельском хозяйстве Тюменской области достиг критической точки в 2024 году из-за острого дефицита рабочих кадров. В первом квартале этого года количество вакансий увеличилось на 24% в январе, 22% в феврале, 41% в марте и 22% в апреле по сравнению с аналогичными месяцами прошлого года, пишет NashGorod.
Причиной этому послужили последствия паводка и ликвидация образовательных организаций сельскохозяйственного профиля, что усугубило проблему нехватки квалифицированных специалистов.
Ситуация начала ухудшаться несколько лет назад, когда в регионе стали закрываться учебные заведения, готовившие специалистов для сельского хозяйства. В результате предприятия столкнулись с дефицитом водителей, механизаторов и мастеров машинного доения. Паводок, произошедший в начале 2024 года, усугубил эту проблему, затруднив привлечение сезонных рабочих и специалистов.
По данным сервиса hh.ru, в первом квартале 2024 года наблюдался значительный рост числа вакансий в сельскохозяйственном секторе. В январе количество объявлений увеличилось на 24%, в феврале – на 22%, в марте – на 41%, а в апреле – на 22% по сравнению с предыдущим годом. Агрокомпания «Успенское» подтвердила существование дефицита кадров и указала на его причины: закрытие профильных образовательных учреждений и природные катастрофы.
Компании вынуждены использовать IT-технологии для компенсации нехватки рабочих рук. Однако не все предприятия могут себе позволить такие инвестиции, а те, кто может, сталкиваются с трудностями в интеграции новых технологий в существующие процессы. Некоторые технологии не соответствуют специфическим требованиям отдельных хозяйств, что усложняет их внедрение и использование.
Эксперты отмечают, что кризис в сельском хозяйстве был предсказуем из-за длительной тенденции к сокращению числа профильных учебных заведений и недостатка государственной поддержки в этом направлении. Многие предприятия пытаются привлекать специалистов из других регионов и стран, но это не всегда решает проблему, так как требуются значительные затраты на переезд и адаптацию работников.
