Норма закона убьет наповал.
Найти приличную работу, как оказалось, всего лишь полдела. Ни диплом, ни эффектное резюме, ни даже два месяца работы на новой должности не гарантируют человеку трудоустройства. И вот почему.
Закон официально разрешил работодателям назначать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. А если в этот период соискатель заболеет, то дни неявки на работу из-за недомогания не будут засчитаны в «стаж».
Так, чтобы не попасть во временную «яму», нужно обратить внимание на трудовой договор. Именно в этом документе шеф может и должен указать срок проверки. Кстати, есть случаи, когда предприятию достаточно двухнедельного общения с новичком: если договор заключен всего на 6 месяцев.
А вот этой категории людей, претендующих на высокую зарплату, придется несладко.
Срок испытания полгода составляет для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций,
— написал в своем Telegram-канале Роструд.
