Россиянам напомнили об их правах.
Два года без отпуска — это реальность, с которой сталкиваются многие граждане. Не все работодатели соблюдают правила Трудового кодекса. Особенно если речь идет о маленьких коммерческих компаниях. Между тем сотрудники имеют право предложить начальству альтернативу.
Если работодатель не отпускает гражданина на законный отдых, то с него можно затребовать денежную компенсацию. Ее также выплачивают, когда человек увольняется. В случае если работник отдыхает меньше положенного срока, неиспользованные дни можно перенести на следующий год. Или монетизировать, когда придет время.
Как сообщили эксперты Роскачества в беседе с RT, работодатель обязан подсчитать, сколько «стоит» один день:
Умножая стоимость дня на количество дней, мы получаем сумму компенсации. Если работодатель не выдает компенсацию, рассказывает, что дни отпуска сгорели или были истрачены (а вы точно знаете, что это не так), можно подавать в суд и через него взыскивать причитающиеся вам деньги.
