«Возрастные» педагоги портят статистику учебному заведению.
В Казани назревает большой скандал. Руководство крупнейшего университета пытается «омолодить» педагогический состав, чтобы к 2030 году 60% преподавателей были не старше 39 лет. Якобы все дело в федеральной программе «Приоритет-2030».
Судя по методичкам программы, чем моложе ученый коллектив, тем прогрессивнее вуз. Государство гарантирует финансовую поддержку тех учебных заведений, которые соответствуют всем указанным там показателям.
Гранты классифицируются по трем группам: первые получают 994 миллиона рублей, вторые — 426 миллионов, а третьи — всего 142. В 2021 году единственным вузом, который отхватил самую большую сумму господдержки, оказался Казанский федеральный. Сейчас у них половина преподавательского состава моложе 39 лет.
Известно, что отбирать специалистов по возрасту — это прямое нарушение Трудового кодекса. Руководство не отрицает, что перед ним стоит задача «омолодить» педагогическую группу, чтобы достигнуть показателей 60% через 7 лет, однако не соглашается с тем, что они намеренно избавляются от тех специалистов, кому больше 39 лет.
Как отметила администрация КФУ изданию «БизнесOnline», увольнять «возрастных» специалистов они не собираются:
Университет не заинтересован в утрате остепененных высококлассных специалистов и не планирует ограничивать трудовые отношения по возрастному принципу. Подчеркиваем, что речь идет не о повсеместных сокращениях, а только исключительно о гармоничном перераспределении учебной нагрузки по всем возрастным категориям профессорско-преподавательского состава.
