Ситуация знакомая многим родителям: вы в отпуске, строите планы на отдых — и тут ребёнок заболевает. Вы оформляете больничный лист по уходу за ребёнком. И логично задаёте вопрос: а отпуск-то мне продлят?
Короткий ответ
Нет. По закону работодатель не обязан продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время него вы ухаживали за больным ребёнком.
Почему так
Трудовой кодекс РФ (статья 124) говорит, что отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности самого работника — то есть если заболели именно вы. А больничный по уходу за ребёнком — это другая ситуация. Формально вы сами здоровы, а значит, основания для продления отпуска по закону нет.
Эту позицию подтверждают Роструд (письмо от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1) и Минтруд России (письма от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536 и от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522).
А пособие за эти дни выплатят?
Тоже нет. Если больничный по уходу за ребёнком совпал с ежегодным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не начисляется. Это прямо указано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ.
Получается двойной «минус»: отпуск не продлили и пособие не заплатили.
Есть ли исключения
Есть, но они зависят от конкретного работодателя. Если в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации прописано, что отпуск продлевается при больничном по уходу за ребёнком — тогда работодатель обязан это сделать. Но такое встречается нечасто.
А если заболел сам работник?
Вот тут — другое дело. Если во время отпуска заболели именно вы (не ребёнок, не другой член семьи), отпуск продлевается автоматически на количество дней больничного. Или, по согласованию с работодателем, эти дни можно перенести на другое время.
Что делать
Если ребёнок заболел в отпуске, оформлять больничный лист всё равно имеет смысл — но только если болезнь продолжится после того, как ваш отпуск закончится. За дни после выхода из отпуска больничный будет оплачен в обычном порядке. А вот рассчитывать на продление самого отпуска, к сожалению, не стоит — если только это отдельно не прописано у вашего работодателя.
