Для этого необязательно сверхпродуктивно работать.
Иногда работнику кажется, что для требования большей зарплаты ему нужно сделать что-то экстраординарное. Но на самом деле это не так. Даже рядовой сотрудник имеет право на регулярное повышение заработной платы.
Есть миф, что если в организации нет нормативного акта об индексации зарплаты, то ее можно не проводить. Однако работодатель и без этого документа обязан проводить регулярную корректировку выплат в связи с ростом потребительских цен. Кроме того, работодатель несет ответственность за задержку зарплаты — за это предусмотрена сначала административная ответственность, а в отдельных случаях даже уголовная.
К слову, любой сотрудник вправе отказаться от участия в зарплатном проекте. Можно потребовать перечисления денег на удобную ему, а не работодателю, банковскую карту, передает Telegram-канал Роструда.
