Компании будут вынуждены поднять зарплаты до максимума.
Работодатели и сотрудники поменялись местами. Теперь, прежде чем заключить трудовой договор, начальнику придется пройти тщательную проверку со стороны потенциального работника. Потому что образовался большой выбор вакантных мест.
Рекордный дефицит соискателей привел к тому, что теперь на каждого человека приходится по 2,5 предложения от работодателей. Такого не было с 2005 года. Количество безработных только за зимний сезон снизилось на 32%.
Наиболее острый дефицит кадров зафиксирован в Тульской области. Там на каждого человека приходится 11 вакансий. В Еврейской автономной области безработный будет выбирать из 10 предложений, а в Ленинградской — из 9.
Между тем в некоторых регионах наблюдается обратная ситуация. В Ингушетии, например, на одно вакантное место претендует по 86 соискателей, в Чечне — 27, а в Дагестане — 11.
Как объяснила эксперт Елена Трубникова изданию «Лента.ру», такая ситуация наблюдается исключительно в крупных городах, по одной простой причине:
Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры.
