У работодателей связаны руки.
Таких сотрудников начальники не любят принимать на работу, потому что у них есть «иммунитет» к увольнению или сокращению. Чтобы избавиться от них, работодателю придется найти серьезные основания — например, постоянные проступки.
Беременных женщин или тех, кто находится в декрете, уволить можно только при ликвидации компании. Также гарантом безопасности являются дети до трех лет. Родителя-одиночку работодатель тоже, хочет не хочет, пожалеет, как и единственного кормильца в семье.
Как сообщает Telegram-канал «Госуслуги: для родителей», увольнение таких сотрудников возможно только при закрытии или банкротстве компании. Также основаниями могут стать дисциплинарные взыскания, прогулы, аморальное поведение, нарушение служебной тайны, подделка документов и алкогольное опьянение на рабочем месте.
