Работодатель не имеет на это права.
Биографию будущего сотрудника изучают вдоль и поперек. Будущий босс знает о соискателе буквально всё. Особенно его интересует один щекотливый вопрос.
Предприятия стали нередко требовать от желающих получить работу информацию о кредитной истории. Либо запрашивать данные в обход желания человека. Юрист Александр Южалин назвал такие действия незаконными.
Свои «финансовые характеристики» соискатель должен предоставить либо сам, либо дать службе безопасности письменное согласие на такой запрос. Других вариантов нет. Более того, если человека на основании подпорченной кредитной истории не возьмут на работу, это тоже нарушение Трудового кодекса.
Отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд «деловые качества» не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать решение в суде,
— процитировали эксперта «Известия».
