Многие слышали об этом, но не все пользуются своим правом.
Человек имеет право сам устанавливать себе время для труда. Даже начальник не посмеет возразить, если приходить на работу позже, а уходить раньше. Главное, чтобы количество часов было не меньше нормы.
Гибкий график, установленный Трудовым кодексом, — это возможность приходить, когда удобно, и уходить, когда хочешь. Он устанавливается при приеме на работу и скрепляется договором. Правда, он возможен только с согласования руководством.
Как пишет , Роструд пояснил, что в таком случае сотрудник сам фиксирует свое рабочее время. Главное, чтобы часов было не меньше, чем прописано в договоре. Кроме того, работник должен успевать выполнять свои задачи. При этом время на обед и отдых не включается в рабочее время.
