Открылись неожиданные факты.
Высшее образование, опыт работы и молодость — таковы были главные требования боссов к соискателям. Но одно из них больше не актуально: теперь на первый план вышли люди старшего возраста.
Граждане старше 50 лет наконец попали в тренд: предприятия и компании теперь делают ставку именно на них. Кадровики поняли, насколько продуктивнее люди этой возрастной категории, заявила HR-стратег Анна Рудакова.
Эти россияне не претендуют на огромные зарплаты и охотнее следуют корпоративным правилам. К тому же их больше на рынке труда. По оценкам эксперта, доля кандидатов старше 50 лет выросла за год с пяти до 17%.
Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+,
— цитируют эксперта РИА Новости.
