Им готовы предложить 200 тысяч в месяц за хорошую работу.
Если давно хотелось попробовать свои силы в статусе руководителя, то это и есть тот самый шанс, которым грех не воспользоваться. Острый дефицит топ-менеджеров наметился еще в прошлом году, а в этом уже достиг катастрофических масштабов.
С уходом западных инвесторов освободилось много высоких должностей, замену которым ищут до сих пор. Основные претенденты либо недотягивают по профессиональному уровню, либо предъявляют нереальные требования к зарплате.
Кроме того, кризис дает о себе знать. Многие должности, которые хорошо оплачивались год назад, сейчас заметно обеднели. Экономику слегка лихорадит от перемен, и никто не может дать точный прогноз, что нас ожидает завтра. Эксперт Валерия Дворцевая назвала несколько отраслей, где есть стабильность и хорошие зарплаты:
Топ-менеджеры, которые занимаются информационной безопасностью, нужны как никто. А, например, HR-директора, — увы, у них все сложнее с поиском работы. Поэтому все зависит, конечно же, от позиций. Изменилось требование к компетенциям. Сотрудники, которые работали в культуре правил, сейчас не очень востребованы и плохо адаптируются. Нужны и быстро адаптируются люди, которые работают в культуре быстрого принятия решений, умеют работать в неопределенности, в прогностической аналитике. Наверное, я бы еще сказала про производство и стройку. Это три самых востребованных отрасли.
Как пишет газета «Коммерсант», требования к кандидатам остаются неизменными. Это должны быть люди с опытом, готовые принимать ответственность. Вот основные критерии, по которым будут оценивать на собеседовании.
