Сотрудник не обязан это выполнять.
Начальство может инициировать этот вид работы, но заставить выполнять ее — никогда. В этом случае государство полностью на стороне сотрудника.
Речь идет о сверхурочной работе. Согласие на дополнительные обязанности может быть только добровольным.
Более того, сверхурочные не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. И платить за дополнительные часы работодателю придется больше. Первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.
Закон предъявляет требования к оформлению и оплате сверхурочной работы. Так, основное требование заключается в том, что такой тип работы допускается только с согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций). Также инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель,
— пояснил юрист РИА Новости.
