Покинувшему свое рабочее место сотруднику иногда полагаются бонусы.
Получить деньги от бывшего работодателя можно даже после увольнения. Юрист Вадим Виноградов рассказал, при каких условиях на это можно рассчитывать.
Если забравший трудовую книжку работник не нашел новое место, а взял больничный лист, то по закону дни нетрудоспособности оплачивает предыдущий работодатель. При этом выплата не будет превышать 60% от среднего дохода за последние два года.
При увольнении не по собственному желанию причин для дополнительных выплат еще больше. Например, работник должен получить выходное пособие, равное среднему заработку, если компания закрылась, сократила штат, человека призвали в армию или признали нетрудоспособным.
Выплаты в размере среднего заработка в течение двух месяцев на время поиска работы полагаются, когда организация ликвидировалась или сократила штат.
Работодатель не выплатил положенное при увольнении? Человек может требовать проценты за просрочку — 1/150 ставки ЦБ за каждый день,
— добавил юрист в интервью «Прайм».
