Важно заранее обсудить свои планы с начальством.
Работающие пенсионеры в России имеют право на отпуск, как и все другие сотрудники. Согласно статье 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Работодатели обязаны соблюдать эти нормы, обеспечивая пенсионерам возможность полноценного отдыха, заявила декан юридического факультета Финуниверситета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина.
Кроме того, работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это право распространяется на всех пенсионеров по возрасту, ветеранов Великой Отечественной войны и пенсионеров-инвалидов. Так, пенсионеры по возрасту могут взять до 14 календарных дней дополнительного отпуска в году, ветераны ВОВ — до 35 дней, а инвалиды — до 60 дней.
Чтобы воспользоваться правом на дополнительный отпуск, работающий пенсионер должен подать заявление своему работодателю. Важно отметить, что его предоставление не требует дополнительных согласований. Таким образом, пенсионеры могут планировать свой отдых, учитывая свои потребности и возможности.
Рекомендуется заранее обсуждать свои планы с работодателем, чтобы избежать недоразумений и неудобств. Если пенсионер планирует взять отпуск в пиковые периоды, например, летом, лучше подать заявление заблаговременно. Это поможет работодателю организовать работу коллектива с минимальными потерями.
«Для получения отпуска без сохранения заработной платы на более длительный срок необходимо согласование с работодателем», — отметила юрист в беседе с «Утро Новости».
Также важно помнить, что работающие пенсионеры имеют право на другие виды отпусков, такие как учебные или по семейным обстоятельствам. Эти отпуска могут быть предоставлены как с сохранением заработной платы, так и без неё, в зависимости от конкретной ситуации и условий трудового договора.
Дополнительно пенсионеры могут пользоваться социальными льготами, предоставляемыми государством и работодателем. Это может включать компенсации за санаторно-курортное лечение, льготы на проезд и другие виды социальной поддержки. Важно регулярно консультироваться с отделом кадров или юристами компании для получения актуальной информации о своих правах и возможностях.
