В некоторых случаях можно добиться получения дополнительного отпуска.
С 1 сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob объяснил, как это отразится на рядовых сотрудниках и работодателях.
Сверхурочной считается та работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами обычного рабочего времени. Например, если трудовой день длится с 09:00 до 18:00, и работодатель просит остаться до 20:00, то эти два часа будут считаться сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени такие часы учитываются за более длительные периоды, например, неделю или месяц.
На сегодняшний день, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако, законодательство не уточняет, что именно следует увеличивать в полтора или два раза.
Из-за этого работодатели часто рассчитывают оплату, исходя только из оклада или часовой ставки, не включая премии и надбавки. Конституционный суд в 2023 году постановил, что такой расчет является неправильным.
С 1 сентября 2024 года статья 152 Трудового кодекса будет звучать иначе. Сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы сверхурочные будут оплачены не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Таким образом, в расчет оплаты сверхурочных будут включены не только оклад и часовая ставка, но и премии, надбавки и доплаты. Эти изменения должны быть отражены в локальных нормативных актах работодателей.
«По запросу сотрудника сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным отдыхом вместо увеличенной оплаты», — отметил юрист в беседе с «Утро Новости».
Работодатели должны установить порядок оплаты по новым правилам, основываясь на стоимости одного часа работы в текущем периоде. Например, если квартальная премия была выплачена в марте, то при расчете сверхурочной работы в апреле она не будет учитываться. Правильный расчет включает в себя определение всех выплат, входящих в систему оплаты труда на момент выполнения сверхурочной работы, и на основании этого расчета производится оплата.
Эти изменения нацелены на устранение пробелов в законодательстве и на обеспечение более справедливой оплаты за сверхурочную работу. Работодателям рекомендуется заранее подготовиться к новым требованиям, чтобы избежать конфликтов и нарушений законодательства.
