В России готовят поправки в Трудовой кодекс: вместо больничного — удаленка с полной зарплатой.
В деловой повестке всплыл проект, который может перекроить наш привычный больничный. Вместо автоматического освобождения от работы предлагают временный адаптивный режим с полной зарплатой. Звучит по‑современному и для офисов понятно. Для съемочных смен и цехов продакшна — отдельная история, но до этого дойдем.
Что именно хотят поменять
Готовят поправки в Трудовой кодекс: в документе может появиться новая статья под названием "Временный адаптивный режим труда". Смысл простой: если человек приболел, но справляется с задачами без привычной нагрузки, его переводят на щадящий формат — дистанционно или по облегченному графику. Зарплата при этом сохраняется полностью.
Авторы идеи видят в этом способ сократить поток формальных больничных и разгрузить поликлиники. Плюс это легализует то, что многие и так делают из‑за страха потерять деньги или получить косой взгляд начальства: продолжают работать в режиме экономии себя.
Как это будет оформляться
Ключевой принцип — только по соглашению сторон. Работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору: фиксируют условия, срок и объем задач. Продолжительность — от нескольких дней до пары недель, ориентиром служат рекомендации врача и самочувствие. Если состояние проседает, человек уходит на стандартный больничный. Формально этот период не считается нетрудоспособностью, поэтому выплата идет как обычно — целиком.
- Переход на адаптивный режим — только по взаимной договоренности
- Формат работы — дистанционка или облегченный график
- Срок — дни или недели по рекомендациям врача
- При ухудшении здоровья — обычный больничный без проволочек
- Статус периода — это не нетрудоспособность, зарплата сохраняется полностью
- Цель — меньше формальных больничных и меньше нагрузки на медучреждения
Где тонко
Юристы уже прокручивают практику и задают приземленные вопросы. Как оценивать эффективность человека, который работает из дома с симптомами болезни? Как защитить работника от давления со стороны компании, если удобнее держать всех "в онлайне" вместо оформления больничного? Без четких правил и прозрачных процедур инструмент легко обернется в интересах работодателя.
Отдельный пласт — медицинские показания и подтверждение состояния. Тут явно потребуются понятные критерии и цифровые сервисы для верификации, иначе начнется хаос из справок и трактовок.
Сроки и перспектива
Разработчики проекта работают вместе с Минтрудом. Публичное обсуждение планируют весной. Если поправки одобрят, новый порядок могут запустить уже к концу года. Эксперты настроены аккуратно‑оптимистично: режим способен сделать временную занятость гибче и современнее, но решать будут формулировки в законе — там вся интрига.
Что это значит для кино и ТВ
Для офисных департаментов медиа‑компаний схема читается сразу: PR, маркетинг, редакции, постпродакшен — гибкий режим поможет пережить сезон простуд без падения темпов. На площадках все сложнее: грим, свет, камера и каскадерка удаленно не делаются. Если закон появится с внятными правилами, продакшены смогут формально переводить часть команды на щадящий график и не срывать календарь, а всем участникам будет понятно, кто, как и на каких условиях продолжает работать.
