Претензий быть не должно.
Работа в одной компании не всегда приносит хорошие деньги, а потому многие сотрудники берут подработку, но при этом сталкиваются с осуждением начальства. Некоторые руководители считают, что такой подход помешает работнику исправно исполнять свои обязанности.
Ситуацию прояснил юрист Александр Южалин. По словам эксперта, в России можно заключить трудовой договор на подработку по условиям совместительства. Так что на законодательном уровне преград для этого нет.
Если работник желает заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией, работодатель по основному месту работы не вправе воспрепятстовать этому,
— сообщил юрист.
Трудовых договоров может быть неограниченное количество. Однако некоторые специалисты все же могут столкнуться с трудностями. Так, если работник трудится на вредных предприятиях и подработка будет связана с этим же, возможны проблемы, пишет «Прайм».
