Закон на вашей стороне.
Многие россияне сталкиваются с произволом со стороны руководства. Неправомерное отношение может проявляться по-разному, но особенно обидно, когда недовольство шефа бьет по кошельку.
«Штрафы», которые практикуют компании в качестве наказания для персонала, незаконны. Действующее трудовое законодательство позволяет привлекать сотрудников только к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Во втором случае речь идет о прямом возмещении убытка — например, если работник как-то испортил товар.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен, а значит, неправомерен,
— предупредил профессор Вадим Виноградов в разговоре с «Лентой.ру».
И в этом случае гражданам можно смело обращаться за защитой в надзорные ведомства.
