Названа причина фиаско соискательниц.
Права и уровни зарплат у мужчин и женщин по-прежнему озадачивают экспертов. В России объявили реализацию Национальной стратегии. Значительным направлением стала защита интересов женщин. Не все эксперты с этим согласны.
Как пояснила специалиста по трудовому праву Валентина Митрофанова порталу «Утро-Новости», дискриминации не существует. Это надуманная проблема.
Среди руководителей компаний процент женщин составляет около 5. Если говорить о том, кто руководит структурными подразделениями, то там больше. В некоторых спецификах, например, медицинских организаций, образовательных, то там руководителей-женщин гораздо больше, чем мужчин. То есть надо смотреть на специализацию организаций. В промышленных, торговых, логистических и так далее будет другая картина. Дело тут не в дискриминации, а в образовании. Понятно, что там нужно техническое образование, инженерное. Если посмотреть на выпускников или тех, кто получает такое образование, мы увидим там 90–95% мальчиков. А в педагогическом вузе все наоборот.
Справедливое сравнение зарплат также вызывает вопросы. Все зависит от отрасли и занимаемой должности. Сложно сравнивать доходы директора промышленной компании мужчины или женщины, просто потому что дам в этих должностях нет.
Женщины находятся на других позициях. Торговля, маркетинг, продажи и так далее — это традиционно мужская сфера. И там зарплата зависит от бонусов, от количества сделок. А женщины — это бухгалтерия, отдел кадров, отдел управления персоналом. Административные отделы, которые денег не приносят. Это разные сферы деятельности. Я гендерного неравенства в работе не вижу. Это проблема надуманная.
Правда, с трудоустройством все сложнее. На работу, действительно, охотнее принимают мужчин. Они как минимум не уходят в декрет. Валентина Митрофанова также пояснила, что, кроме очевидных причин, в отказе женщинам кроются и скрытые:
Мужчине проще с мужчиной работать. Пол руководителя определяет пол начальников второго уровня. Взаимодействие между полами сложно. Женщине в 25 лет дайте в подчинении 50-летних мужчин — и что из этого выйдет?
