Все об этом знают, но вслух не говорят.
Преподавателям старше 39 лет в вузах теперь не рады. В погоне за государственными грантами администрации высших учебных заведений готовы на всё. Даже открыто сообщить об отборе преподавателей по возрасту.
Первым скандальное заявление сделал Казанский университет, в котором решили «омолодить» 60% педагогического состава. После бурной реакции общества администрация учебного заведения поспешила оправдаться, указав, что речь идет не о повсеместных сокращениях, а о гармоничном перераспределении учебной нагрузки. Расплывчатая формулировка не особо пролила свет на дальнейшие планы по кадровым решениям.
Порталу «Утро-Новости» удалось поговорить с членом комитета по просвещению Госдумы Анатолием Вассерманом. По его словам, все зависит от того, какие решения примет тот или иной вуз по «омоложению» педагогического коллектива:
Если принудительно отправлять на пенсию тех, кто в возрасте, тогда молодым сотрудникам просто не у кого будет набираться опыта. Если они собираются просто расширить учебные кадры, тогда это в интересах и сотрудников, и студентов.
По словам депутата, на самом деле суть проблемы более глубокая. Проблема в том, что молодых педагогов сейчас сложно заманить в вузы, а уровень их зарплат очень низкий:
Сейчас в большей части научных учреждений распределение зарплат резко неравное. Если профессора или административные руководители по большей части оплачиваются достойным образом, то молодые сотрудники зачастую недотягивают даже до прожиточного минимума. Молодому человеку, если он захочет делать научную карьеру, оказывается не на что жить. Выровнять возрастную пирамиду возможно только путем устранения этого перекоса. Не снижением оплаты профессоров, а повышением оплаты начинающих сотрудников.
