Работодатель может не оплачивать, но только при одном условии.
На носу долгие новогодние каникулы. Многие россияне будут отдыхать, но кого-то обязательно попросят выйти на работу. Российское трудовое законодательство допускает это, но работодателю и работнику необходимо учитывать несколько условий.
HR Инга Гомельская рассказала изданию «Подмосковье сегодня», о чем должны помнить работники, которых вызывают в офис в праздники.
Как должна оплачиваться работа в выходные?
По словам эксперта, работа в выходной или нерабочий день по случаю праздника должна оплачиваться как минимум в двойном размере. При этом режим работы не имеет значения: и тем, кто работает «на окладе», и тем, кто получает сдельную оплату труда, и даже тем, чей труд вознаграждают почасовой оплатой.
Кроме того, работодатель может установить конкретный размер оплаты труда в праздничные дни. По Трудовому кодексу России это возможно. Однако работодатель может не оплачивать «выход» в выходной или праздничный день, но при определенных условиях.
Если компания решает не оплачивать труд работника, то обязана предоставить ему дополнительный выходной в другой день. Когда работодатель отказывается выплачивать двойную компенсацию или предоставлять дополнительный выходной, нарушая гражданские права сотрудника, Гомельская рекомендует жаловаться в прокуратуру или Госинспекцию труда.
На что работодатели не имеют права?
По словам эксперта, закон запрещает работодателям снижать заработную плату своих сотрудников во время продолжительных каникул. Однако некоторые руководители «промышляют» этим в период новогодних или майских каникул.
Выходной 31 декабря: что об этом думают жители России?Две работы одновременно: это законно в России?В России понизят НДС, но не на всё
