Юрист указал, на что обратить внимание.
Вас уволили, но ни копейки не заплатили — идите в суд. Вы имеете право стребовать с работодателя десятки тысяч. Если же выплата все-таки была, то проверьте, всё ли вы получили.
Ушли по собственному желанию или уволены по статье — в последний рабочий день вам должны выплатить деньги за отработанный период. Это оклад, премии и надбавки. Вернуть должны и деньги за неиспользованный отпуск.
Если организацию ликвидировали или человек попал под сокращение штата, ему положен один среднемесячный заработок. Кроме выходного пособия, работодатель должен платить среднюю зарплату, пока его бывший подчиненный не найдет новое место.
Если в течение двух месяцев после увольнения сотрудник не находит новую работу, он может обратиться к бывшему работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка. Если работник трудоустроится на новое место работы в течение второго месяца, то он имеет право получить от бывшего работодателя средний заработок пропорционально периоду трудоустройства,
— отметил в беседе с RT .
